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Réalisations

Comme dirait Mafalda, l’héroïne intrépide de Quino, « j’aime les gens qui disent ce qu’ils pensent, mais surtout, j’aime les gens qui font ce qu'ils disent ». C’est vrai pour les politiques, pour les dirigeants d’entreprise, mais aussi pour les consultant.e.s qui font des sites web.

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TABLES RONDES & CONFÉRENCES

Les reportages de Martin Weill (TMC)

4 janvier 2022

Bangumi Production

Intervention en tant qu'experte dans le documentaire "Etre heureux avant d'être vieux" sur le rapport des jeunes au travail

Forum du développement durable

9 novembre 2020

Aux côtés de Tiphaine GALLIEZ (Great Place to Work), Alexandre JOST (Fabrique Spinoza), Nathalie RIGAUT (Steelcase)

Table ronde « à la recherche de l’espace de travail idéal »

INA (Institut National d’Audiovisuel)

3 mars 2020

Aux côtés de Marie Donzel (AlterNego), Valérie Joly (DRH INA), Géraldine Poels (INA), Jean Carrive (INA)

Table ronde « la place des femmes dans les entreprises médiatiques et culturelles » (modération)

Makesense

20 octobre 2021

Aux côtés de Bénédicte Bost (EM Lyon), André Sobczak (Audencia Nantes), Anne Le Corre (Le Printemps Ecologique)

Table ronde : comment satisfaire la soif d'engagement des jeunes ?

Design Ethics « les modèles alternatifs d’entreprises de design »

14 octobre 2020

Aux côtés de : Thomas Thibault (Collectif Bam), Solène Manouvrier (Ouishare) & Hélène Maitre-Marchois (Fairness)

Table ronde « Les modèles alternatifs d’entreprise et de design » (modération)

Epitech et Usbek & Rica

14 septembre 2019

Aux côtés de Clément Alteresco (Morning coworking)

Table ronde « le bonheur en entreprise existe-t-il ? 

Profil public

18 novembre 2020

Aux côtés de Sigrid Berger (Profil Public) et Sabrina Françon (Makesense)

Table ronde « après la crise, ils sont prêts à rejoindre le secteur public mais à quelles conditions ? 

Centre des jeunes dirigeants

14 mai 2020

Aux côtés de François Dupuy, sociologue des organisations et Xavier de Mazenod (Zevillage)

Table ronde « l’avènement de l’entreprise à distance »

TABLES RONDES

LIVRES BLANCS & ETUDES

Utopies x BPCE

2020

En collaboration avec le cabinet UTOPIES et Yaël Benayoun

Etude prospective sur le management hybride

Rédaction d’un livre blanc sur le travail à distance et son impact sur les liens d’appartenance. Nous nous sommes appuyées sur une recherche bibliographique approfondie et la réalisation d’entretiens d’experts. L’objectif était d’alimenter la réflexion de l’entreprise autour de la notion de « liens d’appartenance » dans une perspective sociologique, d’examiner les risques induits par le télétravail (isolement, sur-engagement, usage de la visioconférence…) mais aussi les opportunités (culture managériale, attraction et rétention des talents, levier d’inclusion...)

MAIF Startup Club

2020

En collaboration avec le collectif de design « le coup d’après » et Noémie Aubron

Cycle de newsletter fictions

« Comme un Lundi » est un cycle de newsletters fiction imaginé par le MAIF Start-up Club pour lancer une réflexion prospective auprès de sa communauté sur l'impact du confinement sur nos manières de travailler ensemble.
Les quatre newsletters, écrites par Laetitia Vitaud, Pauline Rochart, et le collectif le Coup d'Après sont accessibles depuis le site du Maif Start Up Club.

Learn Assembly

2020

Livre blanc « ré-orientation et reconversion professionnelle »

Les salariés sont en quête de sens et ils sont de plus en plus nombreux à envisager une reconversion professionnelle. Cette tendance impacte directement les entreprises et nous pensons, avec Learn Assembly, que l’entreprise a aussi un rôle à jouer en tant « qu’agent de la mobilité ». Le livre blanc a été conçu en imaginant le parcours d’une salariée en reconversion pour identifier les différentes étapes et le rôle des RH à chaque moment clé.

La Mutuelle Générale

2020

En collaboration avec Yaël Benayoun

Etude interne « confinement , télétravail et culture managériale »

Etude qualitative auprès d’une vingtaine de managers du groupe mutualiste pour identifier l’impact du confinement sur les modes de travail : organisation, autonomie des collaborateurs, cohésion d’équipe, difficultés managériales…Le rapport a permis d’alimenter une réflexion plus large autour du déploiement du télétravail et du projet de transformation managériale de l’entreprise.

LIVRES BLANCS

CONSEIL & FACILITATION

Maison de luxe

2020 - 2021 - 2022

2020

Accompagnement d’intrapreneurs

Accompagnement de « jeunes talents » invités à explorer des problématiques stratégiques pour l’entreprise (RSE & innovation de services). J’ai accompagné plusieurs équipes sur les dimensions de co-design (exploration – empathie – structuration ) puis sur une dimension communication (mise en récit et prise de parole).

La Mutuelle Générale

2020 - 2021 - 2022

En collaboration avec Domnine Bouissou

Animation d’une démarche de co-développement pour l’Ecole du Management

Animation d'un cycle de co-développement auprès de 120 managers de l’entreprise. Animation d’espaces de dialogue entre pairs visant à développer la culture de l’entraide, à faire évoluer les postures managériales et à résoudre des problématiques du travail réel.

Radio France

2020

En collaboration avec Tempo & co

Séminaire RH

Co-conception et animation d’un séminaire réunissant les services RH et administratifs du Groupe dans un contexte de ré-organisation. L’objectif était d’écouter les acteurs concernés, de recueillir leurs perceptions et de les mobiliser dans le projet de transformation (nouvelles missions et modes de fonctionnement).

Maison de Luxe

novembre 2020 > juin 2021

En collaboration avec Fabric

Accompagner une équipe sur la refonte de sa raison d’être

Après avoir mené une enquête qualitative sur la perception interne du service, nous avons conçu et animé plusieurs ateliers de co-design afin de redéfinir le rôle et les missions du service dans un contexte de profonde transformation (croissance, transmission de la culture d’entreprise, attentes des nouvelles générations, valorisation des fonctions logistiques et manuelles…)

Indépendants.co

novembre 2019 > mars 2020

En collaboration avec Stroika et le Collectif Bam

Structurer le lancement du néo-syndicat dédié aux travailleurs indépendants

Structuration d’un mouvement social et politique.
Nous avons posé les fondements du mouvement (positionnement, cible, messages…) et avons contribué à son émergence publique. Nous avons animé plusieurs ateliers collaboratifs avec la communauté des indépendants pionniers et imaginé une stratégie de communication influente. Aujourd’hui, le mouvement compte près de 4 000 membres et est devenu un acteur majeur du paysage social.
Lire la tribune de lancement – voir la vidéo-manifeste

CONSEIL

FORMATION

AGECIF - Professionnels de la culture

2022-2023

2022

En collaboration avec Rachel Wadoux

Prévention des VSS (Violences Sexistes et Sexuelles) au travail

Conception et animation d'un programme de sensibilisation
Objectifs :
- Identifier les différents types de VSS au travail
- Comprendre les conséquences du sexisme au travail (sur l'individu, le collectif, l'organisation)
- Connaître les obligations de l’employeur en matière de VSS au travail
- Acquérir les premiers réflexes pour agir face aux situations de VSS au travail

Sessions animées pour La Condition Publique (Roubaix), Le Phénix (Valenciennes), L'Orchestre National d'Ile de France, ainsi que pour des salarié.e.s de compagnies de théâtre, danse, cirque et spectacle vivant.

Naval Group

2019-2020

Formation communication managériale

Cible : managers de sites industriels

Objectifs de la session :

- Analyser les attentes de sa cible
- Structurer ses messages clés
- Embarquer son auditoire

SCOR

2020

En collaboration avec Anne-Laure Prevost

Formation aux fondamentaux de la facilitation

Cible : 15 managers et chefs de projet

Objectifs des 2 jours :
- Comprendre et adopter la posture du facilitateur
- Questionner une demande et concevoir un atelier collaboratif ou un dispositif répondant aux besoins (informer, prendre une décision, générer des idées…)
- Animer des exercices d’intelligence collective pour apprendre à : définir et poser le cadre, gérer les consignes de travail, canaliser l’énergie du groupe…

Maison de luxe

2019-2020-2021

Innovation et Design Thinking

Cible : managers et collaborateurs tous métiers, toutes entités (fonctions production et support)

Conception et animation de 12 workshops de 2 jours

Objectifs des sessions :
- Comprendre l’histoire de la philosophie « design thinking » (principes clés, acteurs…)
- Expérimenter, via un cas concret, les différentes étapes de la démarche (exploration & empathie / problématisation / idéation / test utilisateurs)
- Travailler la notion de « mise en récit » et de communication

Outils et méthodes utilisés :
carte d’empathie, persona, scénario analogique, grilles de test, cartes des alliés, storytelling…

FORMATIONS
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