Réalisations
Comme dirait Mafalda, l’héroïne intrépide de Quino, « j’aime les gens qui disent ce qu’ils pensent, mais surtout, j’aime les gens qui font ce qu'ils disent ». C’est vrai pour les politiques, pour les dirigeants d’entreprise, mais aussi pour les consultant.e.s qui font des sites web.
CONFÉRENCES & TABLES RONDES
Union des Métiers de l'Hôtellerie Restauration
8 avril 2024
Conférence : la valeur travail est-elle toujours valable ?
Congrès annuel du négoce agricole - Centre Loire Atlantique
8 septembre 2023
Conférence - Quel est le nouveau rapport au travail des jeunes ? Démystifier les idées reçues
Métropole Européenne de Lille
16 mai 2023
Avec Noémie Aubron du studio Circonflexe
Atelier prospectif sur le futur des avantages sociaux : conférence et débat mouvant autour d'artefacts
Ilek - fournisseur d'énergie renouvelable
8 mars 2022
Conférence - La place des femmes au travail : où en est-on ?
Hermès
6 février 2024
Conférence : comprendre la nouvelle relation au travail, perspectives sociologiques et pistes RH
Chanel
7 juin 2023
Aux côtés de Laetitia Vitaud et Matthieu Griffoul
Table ronde "Cultiver le sens au travail"
Département de la Vienne
12 octobre 2022
Conférence - "Le nouveau rapport au travail" auprès de 250 élus & acteurs de l'emploi (entreprises, services d'insertion...)
Les reportages de Martin Weill (TMC)
4 janvier 2022
Bangumi Production
Intervention en tant qu'experte dans le documentaire "Etre heureux avant d'être vieux" sur le rapport des jeunes au travail
BPI France
21 décembre 2023
Conférence : jeunesse(s) au travail, pourquoi ça coince ?
Bibliothèques de la Ville de Paris
1 juin 2023
Modération de la rencontre "Travailler Autrement" avec Dominique Méda et Jean-Laurent Cassely
Festival Web2day Nantes
3 juin 2022
Aux côtés d'Amandine Hancewicz et Cédric Rostein
Table ronde "Les enfants, source d'inégalités au travail"
Makesense
20 octobre 2021
Aux côtés de Bénédicte Bost (EM Lyon), André Sobczak (Audencia Nantes), Anne Le Corre (Le Printemps Ecologique)
Table ronde : comment satisfaire la soif d'engagement des jeunes ?
ETUDES QUALITATIVES & RAPPORTS
Fondation The Adecco Group
2023
Avec Yaël Benayoun
Rapport exploratoire "Comment l'urgence écologique impacte-t-elle notre relation au travail ?"
Conduite de 40 entretiens avec des sociologues du travail, philosophes, dirigeant.e.s d'entreprises, DRH et salarié.e.s et réalisation d'un rapport d'une centaine de pages.
I - Le travail, grand absent de la transition écologique
Quand l'approche ingénieriste modèle les organisations
II - Nouvelles représentations du monde...et du travail
En recherche de sens et de cohérence éthique, que font les travailleurs ?
Quelles réponses sont apportées par les entreprises ?
III - Les conditions du changement : concrètement on fait quoi ?
Agir sur les structures et les modèles de gouvernance
Soigner les transitions en mettant le travail au centre
Construire un nouveau récit
La Mutuelle Générale
2020
En collaboration avec Yaël Benayoun
Etude interne « confinement , télétravail et culture managériale »
Etude qualitative auprès d’une vingtaine de managers du groupe mutualiste pour identifier l’impact du confinement sur les modes de travail : organisation, autonomie des collaborateurs, cohésion d’équipe, difficultés managériales…Le rapport a permis d’alimenter une réflexion plus large autour du déploiement du télétravail et du projet de transformation managériale de l’entreprise.
Utopies x BPCE
2020
En collaboration avec le cabinet UTOPIES et Yaël Benayoun
Etude prospective sur le management hybride
Rédaction d’un livre blanc sur le travail à distance et son impact sur les liens d’appartenance. Nous nous sommes appuyées sur une recherche bibliographique approfondie et la réalisation d’entretiens d’experts. L’objectif était d’alimenter la réflexion de l’entreprise autour de la notion de « liens d’appartenance » dans une perspective sociologique, d’examiner les risques induits par le télétravail (isolement, sur-engagement, usage de la visioconférence…) mais aussi les opportunités (culture managériale, attraction et rétention des talents, levier d’inclusion...)
MAIF Startup Club
2020
En collaboration avec le collectif de design « le coup d’après » et Noémie Aubron
Cycle de newsletter fictions
« Comme un Lundi » est un cycle de newsletters fiction imaginé par le MAIF Start-up Club pour lancer une réflexion prospective auprès de sa communauté sur l'impact du confinement sur nos manières de travailler ensemble.
Les quatre newsletters, écrites par Laetitia Vitaud, Pauline Rochart, et le collectif le Coup d'Après sont accessibles depuis le site du Maif Start Up Club.
Learn Assembly
2020
Livre blanc « ré-orientation et reconversion professionnelle »
Les salariés sont en quête de sens et ils sont de plus en plus nombreux à envisager une reconversion professionnelle. Cette tendance impacte directement les entreprises et nous pensons, avec Learn Assembly, que l’entreprise a aussi un rôle à jouer en tant « qu’agent de la mobilité ». Le livre blanc a été conçu en imaginant le parcours d’une salariée en reconversion pour identifier les différentes étapes et le rôle des RH à chaque moment clé.
CONSEIL & FACILITATION
Le Bateau Feu (Scène nationale de Dunkerque)
2023
Accompagnement de l'équipe de direction
Réalisation d'un diagnostic d'équipe sur les dimensions de coopération / intelligence collective / sens au travail.
Entretiens individuels avec les chefs de service puis partage d'une analyse collective.
Lancement d'un cycle d'analyse de pratiques professionnelles
Maison de luxe
2020 - 2021 - 2022
2020
Accompagnement d’intrapreneurs
Accompagnement de « jeunes talents » invités à explorer des problématiques stratégiques pour l’entreprise (RSE - RH ). J’ai accompagné plusieurs équipes sur les dimensions de co-design (exploration – empathie – structuration ) puis sur une dimension communication (mise en récit et prise de parole).
Les 4 Ecluses (scène de musiques actuelles - Dunkerque)
décembre 2023-mars 2024
Accompagnement feuille de route parité F/H
Réalisation d'un diagnostic de la structure en matière d'égalité F/H sur 3 dimensions : programmation / accompagnement des artistes / actions culturelles.
Animation du séminaire d'équipe annuel pour :
- partager un état des lieux objectif
- rappeler les conséquences du sexisme ordinaire
- co-définir les chantiers prioritaires à lancer en matière d'égalité
UDES (Union des employeurs de l'ESS)
2023
Réflexion sur l'attractivité RH du secteur de l'ESS
Conduite d'ateliers visant à améliorer l'attractivité des organisations de l'ESS (Economie sociale et solidaire). Analyse de différentes dimensions :
- L'accès à l'emploi
- La place du salarié dans l'organisation
- Le cadre de travail (horaires, flexibilité, équilibre des tempts de vie)
- La rémunération
- Les parcours de carrières
Radio France
2020
En collaboration avec Tempo & co
Séminaire RH
Co-conception et animation d’un séminaire réunissant les services RH et administratifs du Groupe dans un contexte de ré-organisation. L’objectif était d’écouter les acteurs concernés, de recueillir leurs perceptions et de les mobiliser dans le projet de transformation (nouvelles missions et modes de fonctionnement).
Indépendants.co
novembre 2019 > mars 2020
En collaboration avec Stroika et le Collectif Bam
Structurer le lancement du néo-syndicat dédié aux travailleurs indépendants
Structuration d’un mouvement social et politique.
Nous avons posé les fondements du mouvement (positionnement, cible, messages…) et avons contribué à son émergence publique. Nous avons animé plusieurs ateliers collaboratifs avec la communauté des indépendants pionniers et imaginé une stratégie de communication influente. Aujourd’hui, le mouvement compte près de 4 000 membres et est devenu un acteur majeur du paysage social.
Lire la tribune de lancement – voir la vidéo-manifeste
Article 1
2022
Aux côtés d'Anne Laure Prévost
Séminaire annuel - 50 partenaires entreprises
L'association Article 1 oeuvre pour l'égalité des chances.
Tous les ans, elle réunit son "Comité des partenaires", soit les entreprises qui s'engagent à leurs côtés.
Nous avons conçu le programme de cette journée dans le but de mobiliser toujours plus de professionnels (RH et salarié.e.s) sur les programmes de l'association :
- Temps de connexion et de partages
- Facilitation d'ateliers de réflexion (forum ouvert)
- Facilitation graphique
Maison de Luxe
novembre 2020 > juin 2021
En collaboration avec Fabric
Accompagner une équipe sur la refonte de sa raison d’être
Après avoir mené une enquête qualitative sur la perception interne du service, nous avons conçu et animé plusieurs ateliers de co-design afin de redéfinir le rôle et les missions du service dans un contexte de profonde transformation (croissance, transmission de la culture d’entreprise, attentes des nouvelles générations, valorisation des fonctions logistiques et manuelles…)
La Mutuelle Générale
2020 - 2021 - 2022
En collaboration avec Domnine Bouissou
Animation d’une démarche de co-développement pour l’Ecole du Management
Animation d'un cycle de co-développement auprès de 120 managers de l’entreprise. Animation d’espaces de dialogue entre pairs visant à développer la culture de l’entraide, à faire évoluer les postures managériales et à résoudre des problématiques du travail réel.
FORMATION
Professionnels de la culture
2022-2023
2022
En collaboration avec Rachel Wadoux
Prévention des VSS (Violences Sexistes et Sexuelles) au travail
Conception et animation de plusieurs modules de formation
(Conférence de sensibilisation 2h - Formation de 1 à 2 jours) pour
- Identifier les différents types de VSS au travail
- Comprendre les conséquences du sexisme au travail (sur l'individu, le collectif, l'organisation)
- Connaître les obligations de l’employeur en matière de VSS au travail
- Acquérir les premiers réflexes pour agir face aux situations de VSS au travail
Sessions animées pour La Condition Publique (Roubaix), Le Phénix (Valenciennes), L'Orchestre National d'Ile de France, ainsi que pour des salarié.e.s de compagnies de théâtre, danse, cirque et spectacle vivant.
Maison de luxe
2019-2020-2021
Innovation et Design Thinking
Cible : managers et collaborateurs tous métiers, toutes entités (fonctions production et support)
Conception et animation de 12 workshops de 2 jours
Objectifs des sessions :
- Comprendre l’histoire de la philosophie « design thinking » (principes clés, acteurs…)
- Expérimenter, via un cas concret, les différentes étapes de la démarche (exploration & empathie / problématisation / idéation / test utilisateurs)
- Travailler la notion de « mise en récit » et de communication
Outils et méthodes utilisés :
carte d’empathie, persona, scénario analogique, grilles de test, cartes des alliés, storytelling…
SCOR
2020
En collaboration avec Anne-Laure Prevost
Formation aux fondamentaux de la facilitation
Cible : 15 managers et chefs de projet
Objectifs des 2 jours :
- Comprendre et adopter la posture du facilitateur
- Questionner une demande et concevoir un atelier collaboratif ou un dispositif répondant aux besoins (informer, prendre une décision, générer des idées…)
- Animer des exercices d’intelligence collective pour apprendre à : définir et poser le cadre, gérer les consignes de travail, canaliser l’énergie du groupe…
Naval Group
2019-2020
Formation communication managériale
Cible : managers de sites industriels
Objectifs de la session :
- Analyser les attentes de sa cible
- Structurer ses messages clés
- Embarquer son auditoire